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哺乳期内单位能辞退吗?——解析《劳动法》和《母婴保健法》

来源:www.nongzeeye.com 时间:2024-04-25 02:16:33 作者:哺乳之家网 浏览: [手机版]

哺乳期内单位能辞退吗?——解析《劳动法》和《母婴保健法》(1)

一、哺乳期的定义和保障

  哺乳期是指后至婴儿断奶的一段时间,一般为6个月至1年哺+乳+之+家+网。在我国,《母婴保健法》规定,单位应当为哺乳期的女职工提哺乳时间和场所,保障其正常哺乳。时,女职工在哺乳期内享有假和哺乳假两种假期。

二、辞退的情况

  在哺乳期内,女职工应当享有特殊保护,单位不得因为女职工怀孕、分娩、哺乳等原因解除劳动合Oan。如单位违反法律规定,解除女职工的劳动合,女职工可以要求单位支付违反解除劳动合的经济补偿金。

  但是,如女职工在以下情形,单位可以解除其劳动合

  1.女职工在试用期内表现不佳,单位可以根据劳动合约定解除劳动合

2.女职工严重违反工作纪律,严重影响单位正常生经营的,单位可以根据劳动合约定解除劳动合来源www.nongzeeye.com

3.女职工因病或工伤原因不能从事原工作,经过劳动能力鉴定,不能从事其他工作的,单位可以与女职工协商解除劳动合

三、女职工的维权途径

  如女职工认为单位解除劳动合的原因不合法,可以通过以下途径维权:

  1.与单位协商解决,要求恢复劳动合

  2.向劳动争议仲裁委员会请仲裁,要求恢复劳动合哺+乳+之+家+网

3.向劳动人事争议仲裁委员会或人民法提起诉讼,要求恢复劳动合

四、结语

  哺乳期是女职工需要特别保护的时期,单位不得因为女职工怀孕、分娩、哺乳等原因解除劳动合。女职工在哺乳期内享有假和哺乳假两种假期,时,单位应当为哺乳期的女职工提哺乳时间和场所,保障其正常哺乳原文www.nongzeeye.com。如女职工的劳动合被违法解除,女职工可以通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。

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